众所周知，广东白云技校的学费是一般学校的一倍左右，但同时它又以连续五年广东技校竞争力第一名的良好成绩，获得广大学生，家长和企业的一致好评与认可。
应该说它的学费贵是有原因的，不然估计很难吸引学生前来就读。一所大学好不好，最重要的是看的师资力量，一所技工学校好不好，也主要从两个方面去衡量，师资和设备。职业学校以学习技能为主，学习的过程中，学生需要进行大量的实训操作，否则老师再好，理论知识讲的再透彻，学生也很难理解和掌握这门技能。
白云技校的设备可能不是最好的，但是白云工商高级技校教师的整体水平应该是广东省排名靠前的。
我从以下几个方面来说一说白云技校的师资。
首先，作为一所职业教育学校，白云工商高级技工学校的教师都是凭自己的真本事在学校里就职的。这里不是说其他学校的老师没真本事，这个是要相对而言的。
白云的老师时时刻刻面临着来自多方面的压力。上课上不好，学生投诉，领导找谈话，人事科也经常进行监督，教务处和教学质量监督所经常上教室巡查，听课。
一个不合格的教师在白云将面临巨大的压力。迫使所有教师提高的自己的教学技能水平。老师被劝退的案例时有发生。公办学校的老师只要不犯大错，都有政府保障，压力小，提升教学水平的动力不足，差别可想而知。
其次，白云招聘教师的时候，要求教师有在企业的工作经验，因为只有这样的老师才知道企业需要什么样的人才，才更清楚学生需要学习什么样的技能，在上课的过程中更有针对性的对学生的职业技能进行训练，以使其符合用人单位的要求。
再次，白云工商高级技工学校是全国技校教学改革的领军学校，学校推出的项目教学和任务教学，要求教师彻底摒弃传统式的课堂学习，拒绝“满堂灌”、“一言堂”的课堂教学。
主张“做中学学中做”的全新教学理念和方法，让喜欢动手的技校学生能够在课堂上真正学到实用的一技之长。加强对传统教学观念比较顽固的老师的教学技能培训，提高了教师的整体项目化教学水平。
最后，白云技校经常举行各种各样的教师技能竞赛，2012年教学质量年中的说课比赛就是其中的典型，全校教师都要参与到说课比赛中来，相互学习相互参考，以提高教师教学水平。同时还经常对教师进行听课评课活动，举行学生座谈会，让学生把对老师的意见说出来然后再对有问题的教师进行指导，这些都大大提高的教师的教学水平。
相信通过以上几点，大家应该都对白云工商高级技校的师资有了一个大概的了解。白云的教师压力是很大的，很多从白云到其他学校去工作的老师很多成了其他技工学校的骨干教师，所以白云技校又有“广东技工学校教师的黄埔军校”这一美称。
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